Warum talentierte Frauen so selten in Führungspositionen kommen
Gleichberechtigung ist in Unternehmen angekommen? In der Theorie scheint das zu stimmen, in der Praxis leider nicht. Eine neue Studie zeigt Lösungen auf.

Helen Hahne berichtet: Der Unterschied zwischen Theorie und Praxis. In der gemeinsamen Studie Women in the Workplace 2016 der Unternehmensberatung McKinsey und der Organisation LeanIn kam heraus, dass 87 Prozent der CEOs der untersuchten Unternehmen Gleichberechtigung als eine ihre Top-Prioritäten ansehen. 2012 gaben dies nur 56 Prozent an. Die Untersuchung ist Teil einer Langzeitprojekts, bei dem McKinsey und LeanIn, zu deren prominentesten Unterstützerinnen Emma Watson gehört, die Situation von Frauen in amerikanischen Unternehmen untersucht. Die Ergebnisse lassen sich wohl auch dieses Jahr wieder am besten als frustrierend beschreiben: In amerikanischen Unternehmen fallen Frauen laut der Studie in der Beförderungskette schnell zurück und werden immer weniger im Vergleich zu männlichen Angestellten, je höher in der Hierarchie sie sich bewegen.

In konkreten Zahlen sieht das so aus: 2015 waren 46 Prozent der Angestellten auf Einstiegsniveau weiblich, aber nur 37 Prozent der Manager und nur noch 19 Prozent in der obersten Führungsriege. Frauen Führungsposition/ die Zeit

Schmiermittel der Finanzmärkte ist Mangelware. Seit der Finanzkrise ist die Marktliquidität gesunken. Das hat mit der Regulierung und dem Rückzug der Banken zu tun – und macht das System anfälliger.

Andreas Uhlig berichtet: Seit dem Ausbruch der Finanzkrise haben sich die Strukturen der Finanzmärkte stark verändert. Dazu gehört auch, dass sich Finanzfirmen, die bisher einen Grossteil der globalen Marktliquidität gesichert hatten, immer mehr zurückziehen. Damit wird eines der wichtigsten Schmiermittel der Märkte verknappt. Diese Entwicklung manifestierte sich in einer erhöhten Anfälligkeit für heftige periodische Störungen, wie beispielsweise 2013 beim Ausverkauf im Bondmarkt («taper tantrum»), nachdem die US-Notenbank ein Auslaufen ihrer Wertpapierkäufe angekündigt hatte.

Folge der strikteren Regeln.
Eine neue  Studie  der Investmentbank BNY Mellon und des unabhängigen Official Monetary and Financial Institutions Forum OMFIF erwähnt das Paradox, dass die Welt zwar überflutet ist mit Liquidität, definiert als Zentralbankgeld. Gleichzeitig aber leiden die Finanzmärkte unter einem Mangel an Marktliquidität oder der Fähigkeit, auch grosse Positionen mit nur minimaler Preisbewegung zu handeln. Engpässe machen sich selbst in den liquidesten Marktsektoren bemerkbar. Handelsgeschäfte müssen in kleinere Portionen aufgeteilt werden, was Kosten und Zeitaufwand erhöht und die Interaktion der Handelspartner erschwert. So sind die durchschnittlichen Transaktionsgrössen in US-Treasuries, aber auch in europäischen Unternehmensanleihen zwischen 2010 und 2015 nominal um rund die Hälfte gefallen. In der Studie werden auch eine erhöhte Preisvolatilität und heftigere Ausschläge der Spreads von Credit Default Swaps hervorgehoben….Paradox der Liquiditaet

Harm Bengen
www.w-t-w.org/en/harm-bengen
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Die skandinavischen Länder, allen voran Schweden, spielen eine Vorreiterrolle: Anders als beispielsweise in Deutschland wird dort seit 2016 der Warenhandel immer weiter umstrukturiert: durch bargeldloses, digitales Bezahlen. Ob beim Bäcker, dem Arzt oder gar in der Kirche, Vieles wird unkompliziert digital gezahlt. In Deutschland gestaltet sich die Debatte dagegen wesentlich schwieriger: Die Lager der Befürworter und Gegner diskutieren lebendig miteinander. Tendenziell stemmt sich die deutsche Gesellschaft jedoch gegen die Verbannung ihres liebgewonnen Bargelds. Im Themenmodul „Leben ohne Bargeld?“ geht Moderator Stephan Kulle dieser Auseinandersetzung auf den Grund: Welche Argumente sind stärker? Zu Gast sind der Finanzwissenschaftler Prof. Max Otte von der Universität Graz und der Jurist und Anti-Korruptionsexperte Prof. Peter Fissenewert.

Soll das Bargeld abgeschafft werden, um so Kriminalität, Drogenhandel und die aktuelle Terrorfinanzierung zu erschweren? Ist das Bezahlen auf digitalen Wegen wirklich praktischer und zeitgemäßer? Oder wiegt das Argument stärker, dem Staat nicht die Kontrolle und Überwachung unseres Kaufverhaltens durch die Digitalisierung der Bezahlwege zu ermöglichen, wie die Gegner der Bargeldabschaffung betonen? Auch Datenschützer kritisieren unter diesem Aspekt den zunehmenden Umstieg auf elektronische Bezahlung.

Welche Rolle das Geld in der Geschichte der Menschen spielt und gespielt hat, das zeigt phoenix zum Abschluss des Themenschwerpunktes in der Dokumentation „Kulturgeschichte – Geld“.
Dr. Klaus Weidman Quelle: PHOENIX

Frauen und Männer unterscheiden sich nach einer Umfrage unter Hochqualifizierten immer noch deutlich in ihren Karrierezielen und Erwartungen an den Arbeitsplatz. Nur neun Prozent der Frauen, aber 19 Prozent der Männer wollen selbstständige Unternehmer werden, ergab die Befragung von 2400 Teilnehmern der Karrieretage Familienunternehmen durch die Technische Universität München. Auch Vorstandsposten strebten doppelt so viele Männer wie Frauen an, teilte die Stiftung Familienunternehmen in einer Studie mit.

Die Union und die SPD haben sich auf ein Gesetz für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern verständigt. Die Koalitionsspitzen vereinbarten, dass Unternehmen ab 200 Beschäftigten verpflichtet werden, Arbeitnehmern auf Nachfrage über ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu informieren. Unternehmen ab 500 Beschäftigten müssen auf gleiche Bezahlung hinarbeiten und darüber auch zu berichten.

Die Vereinbarung zur Lohngerechtigkeit sei für 14 Millionen betroffene Arbeitnehmer ein großer Schritt nach vorn. Frauen würden derzeit immer noch teilweise erheblich bei der Lohngestaltung benachteiligt.