Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder in deutschen börsennotierten Unternehmen

EY-Analyse der Frauen in den Vorständen von DAX, SDAX und MDAX: Zwei Drittel sind frauenfreie Zonen. Im Jahr 2034 gibt es dann – vielleicht – ein Drittel Frauen in der Top-Ebene.

Ein Jahr haben 160 DAX-, SAX und MDAX-Unternehmen gebraucht, um alle zusammen ganze elf weibliche Vorstände mehr auf ihre Top-Ebenen zu bringen: von 7,3 auf 8,6 Prozent. Ein Plus von sage und schreibe 1,3 Prozentpunkten.

Und um genau zu sein: weil die Zahl aller Vorstände um zwölf auf 650 Personen aufgestockt wurde im selben Zeitraum, ist unterm Strich der Zahl der Männer sogar mehr gestiegen als die der Frauen. Gleichstellung? Erst in weiter Ferne. Konkret: bei diesem Tempo ist an Pari-Pari noch lange nicht zu denken, erst ein Drittel weiblich Vorstände dürften es 2034 sein, rechnet Ulrike Hasbargen von der Beratung EY (früher: Ernst & Young) vor. Aus ihrem Haus kommt diese Analyse der Struktur der 160 DAX-Unternehmen – und exklusiv ist hier im Management-Blog die vollständige aktuelle Übersicht der weiblichen Vorstände samt ihrer Funktion.

Die meisten Frauen stehen operativem Geschäft vor – und nicht Personal….
EY Mixed Leadership Barometer Januar-2019